답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 나가지 않은 이유를 알 수 없습니다. 만약 중간에 퇴직하였다면 전후 기간이 합하여 계속근로로 인정되지 않으며 각 기간별로 1년 이상이어야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 주택소유자가 주택을 구매하기 위한 목적으로는 중간정산을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무조건이 변경되었다고 하더라도 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되기는 어렵다고 봅니다.그러나 권고사직할 경우에는 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 고용보험이 적용되므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사회복지시설이라고 하더라도 야간근로시에는 0.5배를 가산해서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직과 권고사직의 경우 원칙적으로 차이가 없습니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책사유로 해고될 사안이나 해고하지 않고 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 업무부진으로 인한 질책이라는 이유만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정할 수 없습니다. 사안마다 구체적인 사실관계를 파악하여 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 이직할 회사에서 요구하는 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로는 수당을 받지 않았는데 받았다는 내용의 문서를 작성할 경우 불리합니다. 나중에 사용자가 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업장 사정으로 인한 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.