답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 수준으로 임금을 정했다면 그 미만으로 감액할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금이 발생합니다.2. 15일의 연차휴가가 발생하고 그중 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.1년 단위로 계약하더라도 계속근로에 해당하므로 1개월 단위 연차휴가는 더 이상 발생하지 않습니다.퇴사 통보 기간이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그것에 따라야 하고, 그렇지 않을 경우 월급제라면 사직서 제출한 당기 이후의 임금계산기간 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족한 근로자에게 육아휴직을 부여하지 않거나 육아휴직 신청을 이유로 불이익을 주는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1인 근무 체제에서 일정 시간대에 문을 닫지 않는 한 해당 시간은 휴게시간이 아니라는 점이 객관적으로 인정이 됩니다. 따라서 그 점에 대해서 설명을 하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 책정할 때 연봉액수에 명절 상여금을 포함할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 각 사안에 따라 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 2명입니다.야간 알바의 경우 1명으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 이미 2년 이상 근무한 상태이므로 좀 애매합니다.일단 실업급여 수급자격 신청해서 검토받아봐야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 해고 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 비자발적으로 퇴직하고 일용직으로 근무한 경우에는 아래 요건을 충족해야 합니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기타수당도 평균임금 산정시 임금총액에 포함됩니다.