답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시를 어기고 사고가 발생한 경우 징계 등 제재가 있을 수는 있으나 산재 처리가 불가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제는 일정 연령 이후부터는 임금수준을 낮추는 제도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘은 우월적 지위에 있는 사람이 가해자이므로 일반적으로 상사가 가해자에 해당합니다. 다만, 하급자라도 우월적 지위(예, 인사부서나 감사부서 근무자)에 있는 경우에는 가해자가 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지난 주에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월일수로 나눈 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 내 담당부서에 신고할 수 있고, 노동청에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 5년 근무한 경우 연차휴가 17일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 전부 연차휴가 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 연차휴가수당=시급×주소정근로시간÷53. 금전적으로는 연차휴가수당을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 토요일에 근로할 경우 연장근로수당이나 휴일근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복잡한 사항이면 변호사에게 의뢰할 수 있습니다.개인이 작성해도 법적으로 효력이 있습니다.