답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙에 4대보험 미납사유가 실업급여 수급자격으로 명시되어 있지는 않습니다.사례의 경우 횡령으로 경찰에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약로 사전에 사직통보를 하는 것이 원칙이나 사용자의 잘못이 있거나 불가피한 사정이 있다면 사전에 사직통보하지 않아도 됩니다.실제로는 손해배상 청구 소송을 제기하는 경우가 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반근로자나 단시간근로자나 연차휴가에 대해서는 시간으로 환산할 수 있습니다. 일반근로자의 경우 1일 연차휴가를 시간으로 환산하면 8시간이고, 사례의 경우처럼 1주 소정근로시간이 15시간인 단시간근로자의 경우 시간으로 환산하면 3시간입니다.어느 쪽이나 1일 연차휴가를 사용할 경우 하루를 쉴 수 있으나, 임금은 위와 같이 환산한 시간만큼 계산됩니다. 즉, 일반근로자의 경우 1일 연차휴가 사용시 시급×8의 임금을 지급하고, 사례의 경우 시급×3의 임금을 지급하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일의 연차휴가를 사용하는 것은 1일을 쉰다는 의미입니다. 다만, 1일의 연차휴가를 사용한 경우 임금은 1일의 소정근로시간에 따라 차이가 있습니다. 사례의 경우처럼 1주 소정근로시간이 15시간이면 1일의 연차휴가를 사용했을 때 연차휴가수당은 시급×3입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4+8)÷7×365÷12=2372024년 월 최저임금=9,860×237=2,336,820(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일은 소정근로시간과 상관 없이 발생합니다.1일의 연차휴가에 대한 시간은 1일의 소정근로시간에 대응합니다. 예를 들어 1일 소정근로시간이 4시간인 경우 1일 연차휴가수당은 4시간분의 임금이고, 1일 소정근ㄹ로시간이 8시간인 경우 1일 연차휴가수당은 8시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법으로 규정한 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.종전 임금수준을 기준으로 퇴직금을 산정한다는 조건으로 임금삭감에 동의하는 방안을 제시하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 이상이고 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가능하므로 고용보험에 가입한 쪽의 근무기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 충족 여부를 판단합니다.2. 실업급여 신청 가능합니다.3. 근로계약서 작성 없이 근로할 경우 계약기간 만료로 인정받기 어렵습니다.4. 아르바이트 월급이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브는 보통 성과급으로 분류합니다.