답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 지키지 않았을 경우 회사가 손해를 증명할 수 있다면 문제 삼을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금체불을 이유로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직예정자라는 이유로 차별하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 불법적으로 임금을 삭감한 것이므로 무효입니다. 당초 정해진대로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 지급요구하시고 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폭력, 파괴행위로 인한 손해를 제외하고는 노동조합의 쟁의행위로 인하여 발생한 손해에 대해 배상청구를 제한하는 것을 골자로 합니다.여당은 반대, 야당은 찬성 입장입니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중에 발생한 산재에 대해 퇴직 후 신청하는 경우가 아니라면 퇴직 후 산재에 가입하는 것은 실익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무기간 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가 발생합니다. 요식업의 경우에도 적용됩니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간은 휴게시간이므로 임금계산에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 변경된 이후에도 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.