답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.이직확인서 발급 요구 기한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 차액을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월급에서 공제해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상습적으로 음주할 경우 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 부당해고에 해당합니다.우선 노동청에 신고할 수 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니ㅏ.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.오후 6:00~오전 6:00인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×6+20×0.5+6×8×0.5+8)÷7×365÷12=443시급=3,500,000÷443=7900최저임금에 미달합니다.오후 8:00~오전 8:00인 경우위와 동일합니다.오후 10:00~오전 10:00인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×6+20×0.5+6×7×0.5+8)÷7×365÷12=430시급=3,500,000÷430=8,139최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외근의 경우 실제 근로시간을 측정하기 어려운 것이 일반적입니다. 이 경우에는 1일의 소정근로시간을 근로한 것으로 간주합니다.근무내역서 제출 요구가 정당하다면 이를 제출하지 않은 경우 제재가 가능할 것입니다. 다만, 근무내역서 제출 요구가 정당한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 치료 후 원직복직이 원칙입니다. 만약 정당한 이유 없이 원직복직을 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 발령할 경우 거부할 수 있습니다. 정당성 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.만약 정당한 이유로 발령했다면 거부시 해고도 가능합니다.