답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수 산정에 관한 질문으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(38+7)÷7×365÷12=165

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 소급 가입할 수 있습니다.세금 부분에 대해서는 세무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의하여 도입해야 합니다. 서면에는 아래 사항을 명시해야 합니다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 합의의 유효기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로기준법을 위반하는 사항이 있을 수는 있으나 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2,200,000원이 월 통상임금에 해당한다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직의사를 표시한 상태이므로 징계하는 것은 유리하지 않다고 봅니다.인수인계를 제대로 하지 않아 손해를 본 경우 배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 연차휴가가 없다고 한 것이 구체적으로 어떤 의미인지 알 수 없습니다. 근로계약서에 연차휴가 미상용수당을 월급 지급시 지급한다고 명시하지 않았다면 향후 연차휴가 미사용분에 대한 수당을 지급해야 합니다.바로 퇴사할 경우 근로한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에 관한 질문으로 이해합니다. 사례와 같이 일주일 전체를 근무한 경우에는 7일을 피보험단위기간으로 계산하면 됩니다. 일주일에서 피보험단위기간이 7일을 초과할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.근무기간 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환되는 것이 원칙이나 국비가 중단되면 사업이 중단되는 경우라면 국비가 지원되는 동안에는 고용을 유지해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간 2년을 경과한 이후에 국비지원사업이 계속되는 기간 동안에는 고용을 유지해야 할 것으로 봅니다.