답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일용직이 아니고 상용직으로 봐야 합니다.정당한 사유가 있어야 하고, 문서로 해고 사유와 해고 시기를 명시하여 통보해야 합니다.30일 전 예고해야 해고예고수당 지급책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월말까지 근무하기로 약속을 했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년도 퇴직금 산정시 연차휴가 미사용수당은 0원이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 한도는 25일인데 회사 자체적으로 그 한도를 초과하여 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실관계가 명확하지 않습니다. 두 가지 경우를 가정하여 설명하겠습니다.기존에 여름휴가를 유급휴가로 부여하고 있는데 이를 무급휴가로 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.만약 여름휴가에 대해 어떤 규정도 없는데 새로 무급휴가로 부여한다는 규정을 취업규칙에 신설할 경우라면 굳이 그렇게 할 필요가 없습니다. 개인적으로 연차휴가를 사용해서 여름에 휴가를 가면 그만입니다.2. 일부러 복잡하게 할 필요가 없습니다. 개인적으로 연차휴가를 사용하게 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 상사에게 고충을 토로하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서에 따라야 합니다. 사례처럼 일주일 이내로 사직서를 제출할 경우 업무공백 등 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 일정기간 결근처리하면 퇴직금 산정시 손해볼 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 8시간 근무할 경우 1시간의 휴게시간을 부여하면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.익명으로 제보할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로로 인해 발생한 것이 아니므로 상관 없습니다.