답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 퇴직한 경우에 실업급여 신청 가능합니다.2. 사례의 경우처럼 결근한 날이 있어도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업장에서 계속근무하였고 중도에 사업주가 변경되었다면 자동으로 고용이 승계됩니다. 중도에 고용보험 상실신고가 되었다면 취소하고 최종 퇴직시 상실신고로 정정해주도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 1년 1일 이상 근무해야 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통근 거리 불가 사유로는 실업급여 수급자격이 부여되기 어렵습니다.질병을 이유로 실업급여 수급자격 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2023년 3월 24일부터 2023년 12월 31일까지 근로기간에 대해 비례하여 2024년 1월 1일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.즉, 15×282/365=11.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에 규정한 사항이 누락되지 않도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부와 법무부에 신고하고 외국인근로자가 타 사업장에 취업할 수 있도록 조치하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 고소하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업주의 지시로 근로하지 못한 날에 대해서 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 사용하고 퇴직할 수 있습니다.2. 상여가 발생합니다.3. 2024년 10월 3일까지만 근무해도 퇴직금이 발생합니다.