답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 분할 지급 약속을 이행할 가능성이 있는지 잘 판단하여 결정하시는 것이 좋습니다.취하하더라도 반의사 불벌 취하가 아니면 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 내에 다수 사업장 근무기간이 존재할 경우 각 사업장에서 근무한 내용을 전부 반영하여 피보험단위기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간 1년 이상이 되어 퇴직금을 요구할 수 있습니다.결근일이 많은 경우에는 평균임금이 일급통상임금에 미달할 가능성이 높습니다. 이 경우에는 일급통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정합니다.

주 5일 근로하는 경우로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×5+6)÷7×365÷12=156월 최저임금=9,620×156=1,500,720(세전)사례의 경우 최저임금 위반이 아닙니다.다만, 상시근로자수 5명 이상이라면 연차휴가를 제대로 부여하지 않는 불법 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 한다는 것은 실근무일+유급휴일·휴가일이 180일 이상이어야 한다는 의미입니다.위 기준은 변경되지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.해고통보할 경우 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양도인으로부터 퇴직금을 받고 양수인과 새로 근로계약서를 작성할 경우 근로관계는 단절한 후 다시 시작하는 것으로 볼 수 있습니다.다만, 양수인이 기존 근로기간을 계속근로기간에 포함한다는 것을 인정할 경우에는 예외입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금체불을 이유로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여를 받을 수 있는 행정처리 기간은 예상할 수 없습니다. 조사가 필요하면 오래 걸릴 수도 있습니다.회사 잘못이 있는 경우 바로 퇴직해도 상관 없습니다.근로시간 감축 및 연봉 삭감을 요청할 경우 각자 사정이 다르기 때문에 일률적인 대응방안을 제시할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 조사과에서 연락이 왔다면 자진신고에 해당하지는 않을 것으로 봅니다.그래도 신고해보는 것은 나쁘지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.2. 규정을 따르지 않았다는 이유로 퇴사하라고 한다면 해고에 해당합니다.