답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하더라도 별도로 휴무를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 사직의사를 밝힐 수도 있지만 증명 문제가 발생할 수 있습니다. 일반적으로 사직서를 제출한 날을 퇴사 의사를 밝힌 날로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 희망일까지 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 해당 장소에 여직원이 없었다면 여직원을 상대로 성희롱을 한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.52시간 내에서 주7일 근무는 적법합니다.5인 미만인 경우에는 연장근로에 대해 1.5배로 계산하지 않아도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2023년 1월 1일 입사자2024년 1월 1일에 15일2025년 1월 1일에 15일2026년 1월 1일에 16일2023년 7월 1일 입사자2024년 1월 1일에 7.5일2025년 1월 1일에 15일2026년 1월 1일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업신고일 이전에 취업이 확정된 상태면 조기취업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보험료를 납부했다고 하더라도 실업상태가 아니면 실업급여를 받을 수 없습니다.고용보험은 저축이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 권고사직에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금=시급×시간으로 산정합니다. 시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)2. 사례에서 예시한 시간은 휴게시간에 해당하지 않습니다.