부당 인사 명령과 부당 해고 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청을 하면서 기타 부당한 부분에 대해서 이유서에 기재하면 될 것으로 봅니다.
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회사에서 민원인에게 직원의 개인 연락처를 알려주는게 합당한 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민원인에게 직원의 개인 휴대폰 번호를 알려주는 것은 문제가 있습니다.
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특정업무수당에 대해 알고 싶습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정업무수당에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다.사업장별로 어떤 의미인지 확인해 봐야 합니다.
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임직원의 회사 기밀자료 유포 정황이 포착되었는데, 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 행위가 기밀유출에 해당한다면 징계를 고려할 수 있을 것입니다.
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현재 가족 회사 다니고 있는데 이런건 신고 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 본인이 담당한 업무만 수행하겠다고 주장하면 됩니다.
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계약직 노동법률에 위배되는 부분이 없는지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우 계약기간 만료시 사용자가 계약연장할 의무는 없습니다.따라서 계약연장을 하지 않았다는 것만으로 갑질이라고 단정할 수는 없습니다.
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연봉을 13으로 나누는 것은 일반적인지 않은 게 맞지요? 그리고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적이지 않습니다.2. 퇴직금을 별도로 받을 수 있습니다.
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퇴직금 계산시 당해년도 발생한 연차에 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10개월에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않으므로 5일에 대해서만 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
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연봉을 12가 아니라 13으로 나눠 계산하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 하기 위해서는 해당 근로계약서를 검토해야 합니다.연봉에 퇴직금을 포함하는 것은 법적으로 무효입니다.
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알바4시간 시간당1만으로 월-금 일하고 있는데 주휴수당 추가받으려면 어떻게 협의해야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
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