답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간을 초과하여 출근한 경우가 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.<통상임금>통상임금은 소정근로의 대가여야 하며, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 합니다.소정근로의 대가여야 하므로 연장근로수당처럼 소정근로시간을 초과하여 발생한 임금은 통상임금에 해당하지 않습니다.정기적으로 지급되어야 하므로 부정기적으로 지급되면 통상임금에 해당하지 않습니다.일률적으로 지급된다 함은 전체 근로자에게 지급되는 경우 뿐만 아니라 일정한 조건(근로와 관련된 조건)을 충족한 전체 근로자에게 지급되는 경우를 말합니다.고정적으로 지급된다 함은 예컨대 연장근로시에 지급이 확정되어 있는 임금이어야 합니다.<평균임금>사유발생일 전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 바와 같이 2주에 대해 1일씩 차감하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사정으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없다고 봅니다. 다만, 야근이나 휴일근로에 대해 수당을 지급하지 않는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력근무제는 법정근로시간을 초과하지 않는 범위에서 특정 주에 근로를 더 하고 특정 주에 근로를 적게 하는 방식을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 정해진 경우에는 계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙이고, 사용자가 계약을 갱신할 의무가 없습니다. 따라서 갱신을 원치 않으면 그 내용을 통보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고요건을 충족해야 합니다. 이에 대해서는 근로기준법 제24조에서 규정하고 있습니다.정당한 이유로 해고할 경우에도 30일 전에 예고해야 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차에 대해 법으로 규정하고 있지는 않습니다. 해석상 연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있습니다. 연차휴가의 반일을 사용하는 것을 반차라고 표현합니다.반차를 사용할 경우 시간대가 정해져 있는 것이 아니므로 적정한 시간대를 선택하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 규정을 참고하시기 바랍니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조의3 ③ 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.