상여금이나 성과금은 법적으로 줘야 하는 거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 상여금이나 성과금을 지급해야 할 의무는 없습니다.
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안 쓴 휴가보상비는 노동법에 규정이 되어있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 연차휴가 미사용시 보상하도록 규정하고 있습니다.
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근로기준법에 점심시간은 몇 시부터 몇 시까지라고 정해진 규정이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에서 점심시간을 규정하고 있지 않습니다.
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회사에서 복장이나 외모에 대한 규정 같은 걸 회사 규정으로 정해 놓을 수도 있나요? 이렇게 정해 놓는 것도 강제적 조항 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행에 지장이 있다면 복장이나 외모를 단속할 수 있을 것입니다. 다만, 업무 수행에 지장이 있는지 여부는 구체적인 사실관계를 파악해봐야 알 수 있습니다.
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계약서가 올바른 계약서인지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다. 다만, 사인을 했기 때문에 나중에 논란이 있을 수 있습니다. 지금 바로 사용자와 담판하여 주휴수당 문제를 해결하는 것이 좋습니다.
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해고당한 상황입니다 마지막 급여에서 주휴수당이 적용이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 일주일에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 보는 것이 타당합니다.
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알바 예고 없이 해고 통보 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.주휴수당, 야간근로수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.
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주말에 추가로 근무를 했다면 수당을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근로한 경우에는 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다. 22:00부터 12:00까지는 야간근로이므로 추가로 가산해야 합니다. 즉, 2×0.5=1을 가산합니다.
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공무원들은 수당 등에 대해서 노동법에 적용을 받지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 노동법 적용을 받지 않습니다.
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공무원의 임금은 노동력의 강도가 아닌 급수제로 정해지는게 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원뿐만 아니고 일반 기업의 경우에도 하급자의 노동강도가 높아도 상급자의 임금수준이 높습니다.
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