답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근로시간 포함하여 1주 40시간을 초과하면 연장근로이므로 1.5배로 계산합니다.일요일과 주중 휴일근로시 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과시)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 개근했을 경우 5일의 연차휴가가 발생합니다. 이 경우 2일분의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.법정 공휴일수당은 어떤 공휴일에 근무했는지에 따라 판단해야 합니다.기타 질문은 사실관계가 명확하지 않아 답변 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 퇴직을 하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.정년일은 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하는 시간에 대해서는 0.5배를 가산해야 합니다.휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부는 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정 노동조합으로부터 교섭요구를 받은 사용자는 즉시 요구를 받은 날로부터 7일간 교섭요구 사실을 해당 사업(장)의 게시판 등에 공고하게 되는데 이 기간 동안에 다른 노동조합도 교섭요구를 할 수 있습니다. 이 기간이 종료하면 교섭요구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 말일까지 근무하고 퇴직했다면 10월 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 없을 경우 휴가를 부여할 의무가 없으므로 휴가를 부여하지 않았는데 결근하면 무단결근에 해당합니다. 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 조치 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 파트타임 근로의 경우 근로시간이 짧고 최저임금 수준이므로 소득이 적을 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로한 부분은 불법입니다.근로계약서 미교부 부분도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 확실히 부여된다는 보장은 없습니다.미지급 급여는 지급받을 수 있습니다.