답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 근로계약서를 작성하지 않은 상태이므로 문제있다고 생각하는 부분을 정리한 후에 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 마지막 사업장 퇴직일 이전 3개월 평균임금이 기준이 되므로 사례의 경우 실업급여액수가 많이 줄어들 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 임금을 평균하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.촉탁직 고용비율에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.사례의 경우 촉탁직은 조합에 가입하지 않는다는 규정이 있으므로 가입이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약 내용에 의해 아래의 요건을 충족한다는 점이 증명되면 최대 3개월간 최저임금 90% 지급이 적법합니다.수습기간을 정할 것, 최저임금을 90% 지급하기로 약정할 것, 근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 중에 계약기간 만료되면 자동으로 근로관계가 종료하므로 육아휴직도 종료하는 것이 원칙입니다.이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 10월 3일까지 휴가기간이 맞다면 휴가기간에 타사에 취업하였다고 하더라도 퇴직금을 지급해야 합니다. 휴가기간도 계속근로기간에 포함되기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧고 사용자가 근로계약서 미작성한 잘못이 있으므로 바로 퇴사해도 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월간 근무하지 않은 이유를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이후에 취업하면 고용보험 가입이 불가능하여 실업급여 수급이 불가능합니다.