답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 종교기관에서 근로한 경우에도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고와 무관하게 실제 입사일인 10월 11일부터 계속근로기간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 10월 1일부터 10월 31일까지라면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정하면, 시급을 1만원으로 정했다면 연장근로가산수당과 야간근로가산수당을 지급해야 하므로 연장근로나 야간근로에 대해서 5천원을 가산해야 합니다.그러나 단지 1일 20만원으로 정한 경우라면 추가로 지급할 필요가 없습니다.소정근로시간으로는 월 60시간에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 취업제한 근로계약 조항은 합당한 이유가 없다면 직업선택의 자유를 침해하는 것으로서 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월급이 일정액으로 정해진 상태에서 기본급과 주휴수당을 구분할 필요가 없습니다. 월 소정근로일을 근로할 경우 소정 월급을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산하는 방식은 아래와 같습니다.임금=시급×시간시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일·휴가일시간을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금 등에 관해 근로계약서, 취업규칙 등으로 정한 경우가 아니면 사용자가 재량으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 협상을 하지 않아도 회사가 제시한 금액에 동의하면 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수={(40+8)+(40+4+8)}÷14×365÷12=217시급=2,800,000÷217=12,903