답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권 발생일부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 떡값에 대해서 노동법으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일인 경우 이날 근로하면 가산수당을 포함하여 임금을 받을 수 있습니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않더라고 실제로 근로한 경우에는 구두로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있고 구두계약도 법적으로 유효합니다.1년 이상 근로한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 포괄임금제는 연장근로 등을 예정하고 월급을 책정한 경우 월급에 연장근로수당 등이 포함되어 있는 경우를 말합니다.2. 포괄임금제라고 하더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.3. 주휴수당 등 차액을 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 1일 10시간을 근로하는 경우라면 최저임금 위반으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 사직서를 수리하기 전에는 철회가 가능합니다. 그런데 실제로는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같은 방법으로 임금을 일할 계산할 수 있습니다.임금=시급×시간시간=실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가일시간일할 계산하는 방법은 월급제나 주급제 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합원 과반수의 찬성 투표가 있어야 하고, 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우여야 하며, 폭력행위 등이 없어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약의 기준이 우선하므로 사용자는 최대 10월 25일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로일, 유급휴일·휴가일 포함하여 180일 이상이면 실업급여 수급자격 요건을 충족합니다(퇴직사유가 정당하다는 전제하에).