답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.조퇴하더라도 정상근무한 경우처럼 주휴수당을 계산합니다.주휴수당=시급×3.9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 직원들간에 근무시간의 차이가 있다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수 없습니다. 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사용자에게 미지급 임금과 이자에 대해 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 노조 가입을 이유로 불이익을 줄 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의 없이 연장근로 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업자는 국민연금 의무가입자가 아니므로 임의가입이 원칙입니다. 실업급여 수급자는 실업자 국민연금제도를 이용할 수 있습니다. 이 제도를 이용하면 보험료를 국가로부터 일부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하더라도 근로자가 이미 정당하게 받은 금품은 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 휴일근로임금을 받을 수 있습니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 최저임금에 미달하면 불법이므로 사업주는 최저임금과의 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직급과 관계 없이 입사 1년 미만자는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다.