답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 하는데 매월 정기적으로 상여금을 지급하지 않는다면 퇴직일 이전 1년분 상여금×3÷12를 3개월 임금에 포함하여 산정합니다. 따라서 상여금 있는 달에 퇴직한다고 해서 유리한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 정년을 두려면 단체협약을 체결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당합니다.2. 동료의 증언도 증거가 될 수 있지만 문자가 더 확실한 증거가 될 수 있습니다.3. 근로자를 고용한 회사가 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고를 잘못한 경우 정정 요구할 수 있습니다.일반적으로 잘못 신고한 경우에는 과태료가 부과됩니다. 사례의 경우 단순 실수로 보이므로 과태료가 부과되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합법적 파업은 절차와 사유가 정당해야 합니다. 절차적으로는 조합원 찬반투표를 거쳐야 하고 사유는 교섭이 더 이상 진행되지 못하는 상황이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 원칙적으로 근로자가 가입할 수 있지만 예외적으로 소규모 자영업자가 일정 요건을 충족하면 고용보험에 가입할 수 있는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 최종합격했다면 사례의 경우 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 퇴근하다 부상을 당한 경우라면 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사용자의 지시에 의해 쉬었거나 공휴일에 쉬었다고 하더라도 나머지 소정근로일에 개근한 경우에는 평소에 주 전체 소정근로일을 개근한 경우처럼 1일 소정근로시간분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.주휴수당일수는 달에 따라 다를 수 있으므로 5일의 주휴수당을 받을 수도 있습니다.