저희 회사가 조퇴를 냈는데 연차가 깎였어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 희망하지 않았는데 조퇴한 시간을 연차휴가 처리하는 것은 불법입니다. 다만, 조퇴한 시간을 연차휴가로 처리하지 않으면 무급으로 처리하므로 이를 방지하기 위해 연차휴가로 처리했다면 문제 삼지 않는 것이 좋습니다. 그러나 조퇴한 경우 1일의 연차휴가 사용으로 처리하면 안 되고 조퇴한 시간만큼만 연차휴가 사용으로 처리해야 합니다.
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재직기간 2년3개월, 올4월 자회사설립으로 기존사업자 없음, 올 8월산재신청 승인이 됐는데 휴업급여 계산시 상여금에기존근무기간도 포함가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 포함되는 상여금은 산재 발생일 이전 1년 동안 지급된 것만 해당하고 아직 발생하지 않은 상여금은 포함되지 않습니다.
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주 소정근로일 변경 근로자 연차계산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023.08.05. ~ 2023.09.04. 기간 동안 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
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명절상여금 지급 시 휴업수당, 질병휴직 수당 등 평균임금에 포함된 명절상여금을 삭감하고 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 휴업수당 등 산정 기준에 불과합니다. 따라서 명절상여금이 평균임금에 포함되었다고 하더라도 명절상여금을 받은 것은 아니므로 별도 지급해야 합니다.
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수습기간에 퇴사 가능여부확인부탁드려요..ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 약속 어기고 근로시간을 변경한 경우라면 언제든지 퇴직해도 상관 없습니다.
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회사에서 이직확인서를 쓰면 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고나 권고사직을 할 경우 정부지원금 지원이 제한되거나 외국인 고용허가가 제한되는 불이익을 받을 수 있습니다.
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임시 공휴일은 공무원들만 쉬는 날인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.
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포괄근로계약서상 통상시급과, 연장수당을 연장근로시간으로 나눈 시급이 다른 경우 위법의 여지가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급을 기준으로 통상시급을 산정하고 이 통상시급을 기준으로 각종 수당을 일관성 있게 산정해야 합니다.
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휴일근로수당 헷갈리는 부분 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일과 휴일을 대체한 경우라면 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
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용역업체 위탁으로 파견계약직은 출산휴가 지급이 안돼나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 출산휴가를 부여해야 합니다. 출산을 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다.출산휴가와 연차휴가를 사용하겠다고 주장할 수 있습니다.
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