답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 9월 1일까지 근무하면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.사례의 경우 1개월 근무 후 퇴직할 것이므로 임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성 여부는 명칭만으로 판단해서는 안되고 제반 사항을 종합해서 판단해야 합니다.출퇴근시간이 정해져 있는지, 근무장소가 정해져 있는지, 업무수행상 지시 감독을 받는지 등이 기준이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 근로감독관이 조사해서 체불확인을 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 근무하지 못한 경우에도 나머지 소정근로일을 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.위와 같이 회사 사정으로 근무하지 못한 경우에는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 구두로 약속한 바에 따른다면 부당해고 구제신청하여 금전보상명령 신청이 가능합니다.다만, 위 구두 약속과 불일치하는 근로계약서를 사용자가 증거로 제출할 것이므로 논란의 여지가 있습니다.결국 위 구두 약속을 어떻게 증명할 것이냐가 관건입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.접수, 출석요구, 조사, 시정지시, 불이행시 입건, 검찰 송치로 진행됩니다.처리기간은 25일(근무일 기준)이나 연장되는 경우가 많아서 실제 처리기간은 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합법 제3조는 민사상 손해배상에 관한 규정입니다.노동조합법 제39조는 “근로자는 쟁의행위 기간중에는 현행범외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.”고 규정하고 있습니다.노동조합이 정당한 조합활동을 하는 한 형사처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료를 이유로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입하지 않은 기간까지 포함하여 퇴직금을 계산해서 받을 수 있습니다.