답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 질문 내용이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직금을 받았으므로 신고하더라도 처벌될 가능성이 낮습니다. 따라서 신고하는 것을 권장하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 사실이라면 이직확인서에 이직사유를 권고사직으로 변경하고 실업급여 수급자격 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 겸업을 금지하지 않으며 업무에 지장이 없다면 알바는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 업무외의 사적인 업무를 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 휴일이므로 이날 근로하면 추가로 수당을 지급해야 합니다.공휴일에 근로할 경우 시급×1.5(8시간 이내) 또는 시급×2(8시간 초과) 의 임금을 추가로 지급해야 합니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.H-2 비자를 가진 외국인을 채용하면 됩니다. 노동청으로부터 고용허가를 받아야 합니다. 노동청 지역협력과를 방문하여 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 60일 이상 지급이 지연되었다면 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회식 시간이 회사 주관으로 실시하고 회식 참석이 의무라면 퇴근 이상 회식에 참석하기 위해 대기하는 시간에 대해서 연장근로로 인정하는 것이 타당합니다.소정근로시간 중 회식에 참석한 시간도 근로시간으로 인정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정년퇴직으로 근로관계가 종료하므로 이후 재입사로 볼 수 있고, 재입사 당시 고령자에 해당합니다.2. 2년이 경과해도 무기계약직으로 자동전환되지 않습니다.