답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직연금규약을 확인해 보시기 바랍니다. 만약 퇴직연금규약에 모든 근로자에 대해 퇴직연금을 가입시켜야 한다고 규정하고 있다면 이에 따라야 합니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로시간과 상관이 없습니다.3. 1번 참조. 참고로 퇴직연금이 의무사항은 아닙니다. 퇴직연금을 도입하지 않으면 퇴직금을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 구체적이지 않아 정확한 답변이 곤란합니다.특별수당을 매월 정기적으로 지급한 경우라면 평균임금에 포함하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 경우에는 결근한 달에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성 요구에 대해 동의하고 더 이상 근무를 하지 않겠다고 한다면 마지막 근무일이 8월 20일이므로 퇴사일은 8월 21일입니다.사직서를 작성하지 않았어도 실제로 근로관계가 종료한 경우에는 상실신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일 예고없이 해고당했다면 노동청에 해고예고수당 요구 진정을 제기할 수 있습니다.2. 통상 처리기간이 1개월이나 실제로는 더 걸릴 수 있습니다.3. 근로감독관이 당사자를 불러서 조사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장을 동일 사업주가 경영하고 있고 사업장 상호 독립성이 없어서 실질적으로 두 사업장이 하나의 사업에 포괄될 수 있습니다.두 사업장의 근로시간을 합산하여 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별연장근로의 경우에는 연장근로 한도가 없습니다.참고로 특별연장근로는 30인 미만 사업장 특례와 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(37.5+7)÷7×365÷12=193시급=2,200,000÷193=11,399

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자성이 인정될 수 있을 것으로 봅니다.2. 광고비를 부담하면 최저임금에 미달할 최저임금법 위반의 소지가 있습니다. 진정을 취하하지 말고 노동청의 조사를 받아 보시는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.