답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용관계가 유지되면 실제 근무하지 않은 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되는 것이 원칙입니다.사례의 경우 휴직기간을 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 취업규칙으로 개인사정으로 휴직한 기간을 계속근로기간에서 제외하는 것으로 규정한 경우에는 제외할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 기준이 정해지지 않고 경영성과에 따라 지급한다면 평균임금에 포함하기 어려울 것으로 봅니다. 다만, 정확한 판단을 위해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.원할 경우 노동청에 진정을 제기해서 조사를 받아보는 것도 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 날에 대해서 무급처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직일 경우에는 근로자가 퇴직 희망시기를 선택권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상이므로 사용자가 치료비를 부담해야 합니다.치료기간이 4일 이상일 경우에는 산재보험으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 비례하여 퇴직금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 상실신고 등 책임이 있으므로 회사에 대해 처리 요구하면 됩니다.회사가 제대로 처리하지 않으면 고용센터에 신고하여 조치를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계가 종료되더라도 피행자가 원하면 가해자와 피해자 분리조치를 유지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 축약해서 기재하더라도 의미를 이해할 수 있다면 상관 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가는 연장근로 등을 한 이후에 사용 가능하므로 사전에 사용은 불가능합니다.