답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 사유는 실업급여 수급자격에 해당합니다. 다만, 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 사례의 경우 명확하지 않습니다. 확인이 필요합니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로형태와 관계 없이 상시근로자수에 포함되므로 일용직도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 포함하여 연간 임금총액의 1/12 이상을 입금해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입 대상에 해당하는데 가입하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 의해 출근하지 못한 경우 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 요구할 수 있습니다.근로계약서를 입사 당시에 작성하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 채용시에 작성해야 합니다. 근로개시 후에 작성하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 노동청에 진정을 제기하여 임금등 체불이 확인되면 체불임금등 사업주확인서를 발급받아 법률구조공단에 소송을 의뢰할 수 있습니다.판결문을 받아서 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업금지 여부에 대해서 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.사기업에서도 겸업을 금지하는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근로하고 퇴직할 경우에는 일용직으로 근로한 사실을 기준으로 실업급여 수급자격 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간 외의 경우라고 신고가 면제된다고 단정할 수 없습니다.해당 기관의 감사 관련 부서에 확인하시기 바랍니다.