답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 피보험단위기간 180일을 충족하는 범위에서 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 21일부터 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정이 접수되면 담당 근로감독관이 정해지기 전에 민원실에서 조정관이 조정하기 위해 회사에 연락할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 영업양도양수가 이루어진 경우에는 사장들끼리 구두나 서면으로 어떤 약속을 했던 것과 관계 없이 현 사장에게 퇴직금 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상으로 보이므로 구제신청 가능합니다. 복직을 원하지 않으면 돈을 받는다고 신청하면 됩니다.근로계약서 미작성한 경우에도 상관 없습니다.보건증에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 의사표시가 없으면 계약기간 만료에 의해 근로관계가 자동으로 소멸하는 것이 원칙입니다.회사의 계약기간 연장에 대해 근로자가 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 실업급여를 받을 수 없으므로 이로 인한 손해배상 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료 전에 해고당한 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 사용자가 처벌받습니다.기간에 대해서는 실제에 부합하게 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무하였다면 세금지급 방식과 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 주중에 5일을 근로하고 토요일 격주로 근무하기로 약정했다면 토요일 근로는 연장근로에 해당하고 소정근로일이 아니므로 토요일에 결근하더라도 주휴수당은 발생합니다. 따라서 토요일 결근에 대해서만 임금계산일에서 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주중에 결근한 것은 회사 사정에 기인하므로 주차휴가에서 공제하는 것은 불법입니다.