답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병과 업무의 관련성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가 미사용수당을 전부 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 취업규칙이 근로계약에 우선합니다.다만, 사례의 경우 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상 진정제기 후 10일 내에는 알게 됩니다.근로감독관 조사 전에 합의를 제의할 수도 있습니다. 그러나 이 방식은 별로 실효성이 없습니다. 근로감독관이 조사해서 체불액을 확정하여 지급지시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 독립성이 없고 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 따라서 두 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.사업장 정정신고를 한다고 하더라도 연차휴가수당과 초과근무수당을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금으로 받는 것도 임금이므로 퇴직연금 부담금 산정시 현금도 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 5인 미만인 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없고 소송은 가능합니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.9~6 근무하는 경우월 최저임금 적용기준시간수=(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=300월 최저임금=9,620×300=2,886,000(세전)9~5 근무하는 경우월 최저임금 적용기준시간수=209월 최저임금=9,620×209=2,010,580원(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.대표가 최종 책임을 져야 합니다.