답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 포함하여 13,000원이면 시급은 10,833원입니다. 연장근로가산수당은 10,833×0.5=5,417원입니다.2. 일요일에 근로할 경우 휴일근로로 봐야 합니다.3. 근로자의 날과 공휴일에 근로할 경우에는 임금=10,833×8×1.5로 계산합니다.4. 휴게시간으로 정한 시간대에 실제로 근로했으면 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금=13,000×(10+2×0.5)=143,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될지 여부는 알 수 없지만 일단 근로복지공단에 신청해서 심사받아 볼 수 있습니다.상병휴직에 대해서는 회사 규정에 따라야 합니다. 만약 상병휴직이 인정된다면 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 착오로 더 지급한 것이 맞다면 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑작스럽게 그만두더라도 임금을 요구할 수 있습니다.사용자가 고소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간도 근속기간에 포함됩니다.출근율 80% 이상이면 2023년 8월 9일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금을 소정 납입기일에 납부하지 않을 경우 불법입니다. 또한 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉제는 매년 호봉이 늘어나면서 임금이 상승하는 방식이고, 연봉제는 성과와 능력에 따라 매년 임금을 책정하는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석은 매월 연차수당을 지급하더라도 불법이 아니라고 보고 있습니다.이 경우에 근로자가 원하면 연차휴가를 사용할 수 있으며 연차휴가를 사용한 경우에는 연차수당을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 난임휴가를 신청하여 사용한 경우가 아니므로 연차휴가 사용으로 변경하는 것을 허용하지 않더라도 불법이 아니라고 봅니다.