답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 답변기한이 지나서 복직명령을 했으므로 다시 복직일을 합의하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 다르게 통상임금을 표시한 이유를 알 수 없습니다.연차휴가 미사용수당을 받은 이후에 정확히 계산되었는지 확인해보면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 두 사업장을 운영하고 질문자가 두 사업장에서 근무하였으므로 두 사업장은 하나의 사업에 속한다고 볼 수 있습니다. 따라서 1주에 4일 근무한 것을 기준으로 주휴수당을 요구할 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 월급제이면 월급에 주휴수당이 포함되므로 별도로 주휴수당을 요구할 수 없습니다.일용직이라고 하므로 월급제가 아닐 가능성이 있습니다. 만약 시급제나 일급제라면 주휴수당을 매번 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.아래 사항을 참고하시기 바랍니다.<4대보험 가입조건>근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 이후 기간에 대해서는 무급입니다.7월분 임금은 받을 수 있습니다.출근을 권유하는 정도이면 근로를 강제한다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사측이 재심신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우천이 천재지변이라고 볼 수는 없습니다.사용자가 휴업수당 지급책임을 면하려면 노동위원회의 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 미만 근무기간 동안 최대 11일2023년 2월 28일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진해야 할 의무는 없으므로 미사용수당을 받을 수 있습니다.