답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다.1일 9시간 근무시 휴게시간(1시간 점심시간포함)은 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중도 퇴사 후 재입사했으면 회사의 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전 근로조건으로 원직에 복직하는 것이 원칙이므로 회사의 조치에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2,010,580-2,000,960=9,620원을 더 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 복직 합의한 상태이므로 복직을 거부하면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉책정과 관련이 없을 것으로 생각합니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.퇴직 전 1년 이내에 아래와 같은 사유가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다.1. 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2. 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우3. 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 남편은 근로자가 아닙니다. 메니저는 상시근로자수에 포함시킬 수 있습니다. 상시근로자수 4명으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 출근하지 않을 경우 무급으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.토요일에 출근할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 연장근로했다고 하더라도 주휴수당이 늘어나지 않습니다.월급제라고 하더라도 마찬가지입니다.