답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분쟁을 방지하기 위해서는 두 사업장에서 각각 근로하는 시간을 명확히 정해둬야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.임금과 퇴직금을 합하여 1,000만원 범위에서 간이대지급금을 받을 수 있습니다.노무사 등의 도움을 받아야 할 것인지 여부는 제반상황을 종합해서 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 5월 입사일에 해당하는 날에 마지막 연차휴가가 발생합니다. 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 24일부터 31일까지 근로에 대해 산정하면 됩니다.임금=시간×시급으로 산정합니다.시간에는 7월 24일부터 31일까지 실근로시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사업장 이전이 확정된 상태에서 원거리 근무가 확실하다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 정년은 무기계약직에게 적용됩니다. 사례의 경우는 계약 명칭과 상관 없이 기간제로 채용한 것입니다. 현행법상 기간제 채용이 허용되므로 문제되지 않습니다.1년의 계약기간이 만료하면 다시 계약기간을 정해서 채용하면 됩니다. 재계약할 때 기간에 대해서는 노사가 합의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근시간이 정해져 있다면 근로자로 봐야 합니다. 이 경우 프리랜서로 계약하더라도 근로자이므로 관련 신고를 해야 합니다.그러나 출퇴근시간이 정해져 있지 않고 자유롭게 근무한다면 신고하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간이 기준이고 실근로가 기준이 아닙니다.주휴수당=10,000×6=60,000원입니다. 다만, 주 소정근로일을 개근하지 않은 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동대표회의에서 결정되었다면 회장이 그 결정을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 억울한 일을 당했는지 알 수 없지만 신고기한이 초과하지 않았다면 신고할 수 있습니다.