답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안에는 건강보험 납부유예신청이 가능합니다. 유예기간 동안에는 건강보험료를 납부하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직시 회사명 등을 밝힐 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8개월을 계속근로했으므로 상용직으로 보입니다. 그러나 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여를 받을 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일대체했다고 주장하는 쪽이 증거를 제시해야 합니다.2. 근로조건을 변경하려면 다시 근로계약서를 작성해야 하는데 이를 지키지 않았다면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서는 30일 전에 예고하지 않고 해고했다고 하더라도 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록증이 있어도 상관 없을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추석, 설에 연차휴가를 자동으로 사용한 것으로 처리하면 불법입니다. 하계휴가의 경우에는 연차휴가로 사용하는 것이 원칙입니다.2. 공휴일에 해당하는 추석, 설 연휴에 대해서 연차휴가로 소진시키면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00 이후에 근무해야 야근수당이 발생합니다. 따라서 사례의 경우 야근수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당하는 업무의 성격상 관리감독자 요건을 충족한다면 근로자가 싫어하더라도 관리감독자로 지정할 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 식대를 지급하더라도 평균임금에 포함됩니다.