비영리단체 퇴사통보 기간에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 월급제인 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).
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퇴지금 관련하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 망하면 퇴직금을 제대로 받기 어려운 것이 현실입니다.국가가 사용자를 대신하여 지급하는 대지급금을 청구할 수 있습니다.
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퇴직서에 희망퇴사일자를 적지 않고 사인 받은 경우 다음 날이라도 그만 두면 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 밝힌 날까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.
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연중 근로계약을(9월+3개월)분할했을때도 퇴직금 가능하다고했는데. 중간에 1주일정도 단절돼도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단절이 발생한 구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.2. 연차휴가 발생에 관한 부분도 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.3. 퇴직금 청구하지 않겠다고 합의하더라도 효력이 없습니다.
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연차 수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원하는 시기에 연차휴를 사용할 수 있습니다.따라서 회사가 사례처럼 처리하는 것은 불법입니다.
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해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 청구 가능합니다.2. 달력상의 날짜를 기준으로 합니다.
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파견직 직원의 경우 회사의 복리후생을 적용해야되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별대우가 문제될 수 있으나 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에는 지시에 따르지 않아도 됩니다.
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8개월 일하고 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 1년은 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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아버지가 일용직 가셨다가 사다리에서 떨어지셨습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 산재신청하는 것이 좋습니다. 산재 치료 기간과 치료 종결 후 30일간은 해고가 금지되므로 노동청에 신고할 수 있습니다.이와 별도로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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