답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 근로계약서를 작성하지 않았다면 불법이므로 지금 근로계약서를 작성하자고 하는 것은 문제가 있습니다. 다만, 늦게라도 작성할 수는 있으나 근로계약기간이 정해져 있는지 확인해봐야 합니다. 만약 근로계약기간이 정해져 있는 계약서에 서명하면 계약기간 만료로 퇴직하게 되어 해고가 아닌 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법파견인 경우도 있고, 그렇지 않은 경우도 있을 수 있어 실제 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 계약서를 작성했다면 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부가수입이 있다고 하더라도 4대보험 가입요건을 충족하면 가입신고해야 합니다.근로한 대가는 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하면 재취업하기 전까지는 지역가입자가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일내 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.미지급월수는 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉴 경우에 연차휴가에서 공제하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 미만인 경우에는 해당 기간을 기준으로 하므로 회사의 주장은 타당하지 않습니다.스케줄 표에 따라 근로함으로써 근로시간이 일정하지 않으면 매주 실제로 근로하는 시간을 소정근로시간으로 봐야 합니다.사례의 경우 3주 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수시 고용승계가 원칙이므로 양도 전후 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하고 이를 양수인이 부담해야 합니다.다만, 근로자가 고용승계를 원치 않으면 양도 전에 퇴직하고 양도인으로부터 퇴직금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.