답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산기로 산정하면 되고, 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 갱신할 필요 없습니다.개정할 사항이 발생할 때마다 갱신하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 체불임금을 요구할 수 있습니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가는 연차휴가를 사용하여 쉬는 것이 원칙입니다. 다만, 반드시 여름휴가를 가야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료합니다. 해고가 아니므로 육아휴직기간 중이라고 하더라도 근로관계가 종료할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 작성 전에 공고와 다른 점을 문제삼았어야 합니다.2. 기간제라고 명시해야 합니다.3. 계약기간 만료로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직하겠다고 말한 상태이므로 해고로 보기는 어렵습니다. 따라서 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다.2. 사례의 경우 무기계약직으로 자동전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진하지 않고 수당을 요구할 수도 있습니다. 근로자가 선택할 수 있습니다.연차휴가는 소정근로일만 사용하는 것이므로 토,일요일에는 사용하지 않습니다.연차휴가를 사용할 경우 급여가 동일하지 않습니다. 주 전체 기간 동안 연차휴가를 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.