답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴사 사인을 했다면 더 이상 다툴 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상, 주 40시간제로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(40+2×0.5+8)÷7×365÷12=213시간급 통상임금=3,100,000÷213=14,554야간근로시 14,554×1.5로 계산합니다.주휴수당은 14,554×8로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 회사 사정으로 1주 전체를 쉰 경우에 주휴일에 대해 휴업수당을 지급해야 합니다.3. 연차휴가는 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일 발생하고, 1년 이상 근무시 1년 단위로 기본적으로 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다고 사전에 약정하지 않았다면 별도로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 정확히 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이메일이나 카톡으로 보내도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.일반적으로 접수일부터 2개월 근접한 시기에 심문회의가 개최됩니다.지노위와 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.한국에 본사가 있고 본사의 노무관리를 받고 있으므로 한국 노동법이 적용됩니다.또한 한국에 소재하는 사업장이므로 속지주의에 따라 한국법이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해 발생 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 잘못한 경우이므로 출근하지 않아도 됩니다.