답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직이면 정년까지 근무하는 경우이고 매년 작성하는 것은 연봉에 관한 계약서이므로 계약기간 만료로 퇴직하는 것이 아닙니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있을 경우에 이를 부담금 산정시 반영할 수 있으므로 이미 소멸시효 완성으로 받을 수 없는 연차휴가 미사용수당은 해당사항이 없다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하는 경우이므로 해고예고수당을 받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 계속근무가 불가능할 정도로 근무환경이 악화되어 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금총액으로 평균임금을 산정하여 이를 기준으로 실업급여액수를 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 월급에 포함한다고 계약하더라도 무효이므로 퇴직시 퇴지금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법행위를 지시하면 거부해야 합니다. 거부했다는 이유로 불이익을 줄 경우 윗선에 보고하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 급여와 함께 지급할 수 있으나 그 성격은 임금은 아닙니다.위로금은 퇴직금이 아니므로 퇴직금으로 추가하여 지급하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 일시적으로 연장근로를 해서 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 소정근로시간 자체가 변경된 경우가 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.