답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험에 가입하지 않았어도 산재보험 처리 가능합니다.2. 퇴사해도 산재처리 가능하기는 하나 가능한 퇴직하기 전에 산재처리하는 것이 좋습니다.3. 병원비를 받을 수 있습니다. 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 5:30에 퇴근하는 것으로 약정했다면 30분 초과 근로에 대해 추가로 임금을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원한다고 하더라도 근로기준법 위반이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직통보 규정을 준수해야 하지만 도저히 근무가 불가능한 경우라면 준수하지 않고 사직해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 최저임금 50% 지급하는 것은 불법입니다.계약서 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년차, 3년차도 계속근로로 인정됩니다.2년차 15일, 4년차 15일, 5년차 16일, 6년자 16일....

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 정당하게 지급받은 것이므로 반환할 필요 없습니다.2. 수용할 필요 없습니다.3. 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의견서에 증거를 첨부하는 방식이 좋습니다.기본자료를 제공하면 근로감독관이 최종적으로 금액을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 재입사하여 4대보험 가입하고 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직사유는 정당하므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.