답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거부한 경우에는 자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문구가 있는 경우 협상 여부를 회사가 선택할 수 있으므로 협상하지 않고 근로관계를 종료시키더라도 법적인 책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 인정되면 치료 종결시까지 확실히 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 9일에 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생하므로 미사용수당을 1월에 월급날 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 대체한 경우에는 공휴일은 평일과 동일한 효과가 발생하므로 공휴일에 근로하더라도 월급외에 별도로 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 그만두라고 권고한 바 없으므로 권고사직이 아니고 자진사직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재율이 높으면 노동청 점검, 조사, 수주 제한 등을 받을 수 있어서 싫어합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공상처리했어도 산재 신청 가능합니다.해당 병원 원무과에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 쉬는 날이라 업무에 지장이 없었고 하루 일찍 출국하였어도 여비가 증가한 것도 아니라면 불법은 아니라고 봅니다.업무상 필요성이 있다면 출입국관리사실증명서 요청은 가능하다고 봅니다. 해당 증명서를 발급하는 기관에서 정당성 여부를 판단하여 발급 여부를 결정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 법으로 보장하고 있지는 않으므로 결근으로 처리하여 임금을 지급하지 않아도 불법으로 볼 수 없습니다.불행한 경우이기는 하지만 사용자에게 임금지급 의무는 없는 것입니다.