답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에서 근로자를 보호하기 위해 그렇게 규정하고 있습니다.근로계약서 등으로 사직시 일정기간 전에 통보하도록 규정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정할 경우 아래와 같습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 7월 10일에 15일2022년 7월 10일에 15일2023년 7월 10일에 16일총 57일이 발생하고 남은 일수는 21일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 산정하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속연수는 고용관계가 유지되는 기간이므로 징계받은 기간도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 미만이면 퇴직금을 지급하지 않는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.저축된 연차휴가 중 15일을 초과하여 소멸된다는 규정은 논란의 소지가 있고, 소멸되더라도 수당을 지급해야 한다고 봅니다.육아휴직기간에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 육아휴직기간에 발생한 연차휴가는 소멸 대상에서 제외하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 특약사항을 명시한다면 법적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 낮아지고 연장근로수당이 올랐다는 것은 정상이 아닙니다.다른 사람과 차별적인 이유에 대해서는 회사 관계자에게 문의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거수집하는 행위는 문제가 없을 것으로 봅니다.증거로 인정할 것인지 여부는 근로감독관이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시 없이 임의로 근로한 경우 근로시간으로 인정하지 않아도 불법이 아닙니다. 다만, 근로사실을 알고도 묵인할 경우 근로시간으로 인정해야 합니다.해당 근로자들에게 경고하면 될 것입니다.