답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서는 채용이 확정되었다고 볼 수 없습니다. 따라서 그 전 단계에서 채용을 취소하거나 처우조건을 번복하더라도 법적 책임을 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량 파손 원인이 사용자측에게 있으므로 파손 비용을 지급할 수 없다고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서가 증거가 될 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 해고했다고 하므로 녹음이나 그런 말을 들은 사람의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 개인 계좌로 1년에 1회 이상 부담금이 입금되어야 합니다. 퇴사시에 일시에 받는 것이 아닙니다.입금된 부담금을 근로자가 운용합니다. 부담금을 운용할 책임은 근로자에게 있으므로 손해보지 않으려면 퇴직연금사업자(금융기관)로부터 안내를 잘 받아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자가 다르다는 표현이 있는데 이 부분을 규명해야 합니다.사실관계를 알 수 없어서 정확한 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급에 지장이 없습니다.다만, 고용센터에는 일용직으로 근무한 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 지급하지 않더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지급기준을 실근로시간이 아니라 소정근로시간입니다.1일 3시간 주 6일 근로하기로 했다면 1주 소정근로시간이 18시간으로서 퇴직금 지급 기준을 충족합니다. 일시적으로 소정근로시간만큼 근로하지 못하였다고 하더라도 소정근로시간 자체가 변경된 것은 아니므로 회사의 주장은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.