답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 50시간을 기준으로 정상적으로 받았어야 할 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 업무수행 중 부상을 당한 것이므로 산재신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×3.2임금은 9시간 30분으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확인서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로일 전부를 쉬었으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 이후에 출근한 경우이므로 지각처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.55세 이상이면 2년 초과하여 고용하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 계약종료 통보시 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당 규정이 적용됩니다. 그런데 사례의 경우 4주 평균 주당 15시간 미만으로 보입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.우선 최저임금 미달 여부를 검토합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)×365÷12-10.5×5+8×4.33=261월 최저임금=9,620×261=2,510,820사례의 경우 최저임금에 미달합니다.따라서 최저임금을 시급으로 간주합니다.12일 근로했므로 시간은 12×8=96입니다. 첫주에 쉬었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.임금=9,620×96=923,520(세전)4대보험 가입신고해야 합니다.