답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.on the jop training의 줄임말입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로할 경우 1배로 계산하는 것이 원칙입니다. 다만, 단시간근로자이면 1.5배로 계산합니다. 단시간근로자란 동종 업무에 종사하는 근로자보다 소정근로시간이 짧은 사람을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준이 근로자에게 유리하므로 이를 적용하여 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가를 소진하는 것보다 수당을 받는 쪽이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계로 인해 임금이 감액된 경우라고 하더라도 통상임금 자체가 변경된 것은 아닙니다. 따라서 감액되기 전 통상임금 100%를 기준으로 연차휴가수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사직서 제출한 날의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).사례의 경우 3개월까지 근무해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 최대 2회 분할하여 사용할 수 있습니다. 따라서 3차에 걸쳐서 사용할 수 있습니다.사례의 경우 1차 3개월, 2차 3개월을 사용했으므로 3차로 나머지 6개월을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 회사가 연차휴가를 부여했다면 이를 사용하지 않은 경우 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 퇴직금 중간정산으로 인정되지 않으므로 퇴직시 산정한 퇴직금에서 이미 지급한 금액을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장시간 근무로 인한 건강문제 등 때문에 반대하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 질병으로 인해 업무에 막대한 차질이 발생한다면 해고도 가능합니다.