답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합이 없더라도 노사협의회에서 일정 사항에 대해서 혐의할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 3개월이라면 3월 2일부터 6월 1일까지가 수습기간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2023년 4월 21일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다.따라서 사례의 경우처럼 근무한 경우 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준과의 차이일수만큼 수당으로 지급해야 합니다. 제시하신 설명이 맞습니다.2. 회계연도 기준이 유리하므로 제시하신 설명이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사나 부하나 모두 욕을 하면 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장과의 갈등으로 출근하지 않은 경우이므로 해당 근로자에게 결근으로 인한 피해가 발생할 것 같지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.80%를 기준으로 근무일수에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용 가능합니다.2. 사측에서 거부할 수는 없고 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 이후 1년 미만 기간 동안의 연차휴가는 회계연도로 산정하지 않고 입사일 기준으로 산정합니다.2. 매월 1일씩 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 내에 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.