답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문 사항에 대하여 아래와 같이 답변합니다.남녀차별, 국적 차별, 사회적 지위 차별도 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.인계인수에 관한 특별한 규정이 없다고 하더라도 후임자 채용 등 업무공백이 발생하지 않도록 어느 정도 여유를 두고 퇴직해야 분쟁을 방지할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.단체협약에서 특별히 규정하지 않았다면 단체협약 체결 당시 퇴직한 근로자에게는 소급 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 사항에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용증명서를 받아두시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 사항에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 약속을 지키지 않아 손해를 봤으므로 배상청구 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.놀러가는 모임에 참석할 것인지 여부는 자유의사에 의해 결정할 수 있습니다.그런 모임에 참석하는 시간은 근로시간이 아니므로 회사 차원에서 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 하루의 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근하면 평소 주의 소정근로일 전부를 개근한 경우와 마찬가지로 1일분의 통상임금을 주휴수당으로 요구할 수 있습니다.2. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 도입은 의무가 아니므로 퇴직연금규약을 제출할 의무가 없습니다. 더구나 1주 15시간 미만으로 근무하는 근로자들만 있다면 퇴직급여 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 한 주 전체를 연차휴가로 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 하루라도 근로한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.2. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정하므로 연차휴가 사용일의 소정근로시간은 연장근로 여부 판단시 고려하지 않습니다. 따라서 주중에 연차휴가 사용으로 인해 실근로시간이 40시간을 초과하지 않으면 연장근로가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하되 실제 작성한 날을 명시하면 됩니다.일반적으로 진정인외의 사람들 관련 문제는 조사하지 않습니다.