답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 근로자가 요구한 날부터 10일내에 발급해야 합니다.아르바이트를 할 경우 실업급여 수급자격이 부여될지 여부는 구체적인 사정에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서를 교부하지 않으면 사용자에 대해 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가일수는 법으로 10일을 부여하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가를 신청했는데 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 독립성이 없다면 두 사업장 근로자수를 합산하여 상시근로자수 5명 이상으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가=15×(15/40)×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 요구를 받고 구두로 수긍하고 그만두었다면 복귀는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근하였다면 2일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 퇴사시까지 미사용한 경우 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출 후 한달이면 효력발생하는 것은 아닙니다.월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).만약 월급제라면 45일과 위 기간을 비교하여 유리한 쪽을 선택하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 A의 주장대로 회사가 잘못한 것이 있어서 도저히 근로를 할 수 없는 상황이라면 무단퇴사가 아닙니다.어떤 상황인지는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.