답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직하는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.허위로 퇴직사유를 신고할 경우 사용자도 부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 연장근로시간 등을 예정하고 그 시간에 대한 수당을 포함하여 월급을 책정하는 방식입니다. 월급에 연장근로수당 등이 포함되어 있으므로 월급외에 추가로 연장근로수당 등을 청구할 수 없습니다. 다만, 예정된 연장근로시간 등을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.이는 계산의 편의를 위한 목적으로 사용하므로 근로자에게 유리하거나 불리하지도 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료기간 중에 계약기간이 만료한 경우 퇴직처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이전 회사에서 상실신고를 하지 않았더라도 새로운 회사에서 신고할 수 있습니다.2. 신고를 늦게 하더라도 퇴사한 날짜는 변경이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일을 토, 일요일이 아닌 평일+일요일로 정해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<4대보험 취득 및 상실신고기한>국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 실근로시간이 주 15시간 미만인 주의 경우에도 계속근로시간에 포함됩니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 점에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 3개월로 정했다면 6월말로 수습기간이 만료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로관계가 성립하였으므로 4대보험 취득신고하고 상실신고해야 합니다.