답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사와 근로계약을 체결하고 근무한 기간만으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차는 1일 소정근로시간의 절반을 의미합니다.10:30에 출근한다면 1.5시간을 휴가로 사용한 것입니다(09:00 출근시간인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 6월 30일까지 근무할 경우 연차휴가 1일이 발생할 수 있습니다.2. 7월 1일이 퇴사일입니다.3. 6월 월급을 받는 데는 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 23일이 되어야 연차휴가가 발생하는데 발생하지도 않은 휴가를 미리 사용하는 것은 법으로 보장되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 요구를 할 경우 무시하고 퇴직하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원해서 그만두는 것이 아니고 회사가 그만두라고 하는 경우이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.회사측에 해고통지서를 교부하라고 요구할 수 있습니다. 해고일 30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 소멸하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.개인사정으로 사직하는 경우가 아니므로 철회할 수 있다고 봅니다.7월 2일까지 근무한다면 해당기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 시말서 제출 요구를 거부하면 징계를 받을 수도 있지만, 부당한 시말서 제출 요구를 거부했다는 이유로 징계하면 부당징계에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사가 30일을 초과한 기간에 대해 병가를 부여하지 않더라도 불법은 아닙니다.근무가 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 업무형편상 담당 업무가 추가될 수 있습니다. 다만, 업무량이 추가하는만큼 임금인상 등 혜택을 요구해 볼 수 있을 것입니다.