답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다.다만, 근로자의 중대한 귀책사유로 사업에 막대한 지장을 초래하여 해고당할 만한 경우이지만 해고하지 않고 권고사직했다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상조회비를 임금에서 공제하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 퇴직금 중간정산에 관한 질문입니다.퇴직금 중간정산을 신청하려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있는 사유에 해당해야 합니다.중간정산한 경우 반환할 필요는 없고 중간정산 이후 시점부터 새로 퇴직금 계산기간이 기산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족관계, 결혼유무, 성비하 발언, 학벌, 고향 등을 질문하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 원해서 그만둘 때 제출하는 것입니다.사례의 경우 근로자가 원해서 그만두는 것이 아니므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개별 근로자와 근로자대표는 상이하므로 근로자대표를 선출하도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 고정ot가 30시간인 것으로 이해합니다.통상시급=(연봉+자격수당 1년분)÷(48÷7×365+30×1.5×12)=(55,750,000+1,200,000)÷3,043=18,7152. 월 기본급=18,715×209=3,911,4353. 고정ot수당=18,715×30×1.5=842,175

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일에 퇴사해도 상관 없습니다.개인사유로 기재하지 말고 ‘원거리 발령으로 통근곤란’이라고 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 관련 부서에 신고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성한 이후 4대보험 공제하기 위해 근로계약서를 재작성할 필요가 없습니다.